SE HACE CAMINO AL ANDAR...

    Hoy, como cuarta y última entrada del blog, a modo de resumen y como colofón final, toca poner en práctica las ideas que hemos ido aprendiendo durante todo el curso. Ello pasa básicamente por hacernos una pregunta en cuestión: ¿Qué podemos hacer nosotros, como empleadas y empleados públicos, para ser verdaderos agentes del cambio e impulsar desde nuestros puestos de trabajo los fundamentos de no discriminación e igualdad de trato?

     La pregunta en sí misma no es fácil de responder. Para ello debemos hacer un trabajo interior y ver qué podemos hacer para crear una sociedad más igualitaria y no discriminatoria desde nuestra propia posición dentro de la Administración Pública. Por ello, habrá tantas respuestas posibles como servidores públicos, ya que se trata de algo subjetivo e intrínseco a cada uno de nosotros.

Construyendo Puentes, obra del escultor italiano Lorenzo Quinn

     Impulsar la igualdad de trato y no discriminación desde el ámbito laboral como empleados públicos es crucial para crear un entorno inclusivo y respetuoso. Aquí menciono algunas acciones que se me ocurren y que cada uno de nosotros podríamos poner en práctica:

• Promover la sensibilización. Organizar o participar en sesiones o reuniones con nuestros compañeros de trabajo sobre sensibilización y capacitación sobre la igualdad de género, diversidad cultural, identidad de género, orientación sexual y otros temas relacionados con la no discriminación, así como ver de qué manera cada uno de nosotros podríamos aplicarlo a nuestro desempeño laboral diario.
  
  
• Cumplir con las políticas y regulaciones. Conocer y cumplir con las políticas de igualdad y no discriminación establecidas por la institución para la que trabajamos. Esto puede incluir protocolos para prevenir el acoso (sexual y laboral) y la discriminación en cualquiera de sus vertientes.
  
  
• Ser un modelo a seguir. Adoptar un comportamiento inclusivo y respetuoso en el lugar de trabajo, tratando a todos nuestros compañeros con la debida equidad y consideración, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, etc. Dispensando a todos ellos un trato deferente y respetuoso.
  
  
• Fomentar la diversidad. Trabajar para crear un entorno laboral diverso y multicultural donde se valoren las diferencias individuales y se celebre la diversidad en todas sus formas.
  
  
• Promover la igualdad de oportunidades. Abogar por políticas y prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los empleados, incluyendo la promoción de las mujeres, de las personas de minorías étnicas, de las personas con discapacidad, etc.
  
  
• Denunciar activamente la discriminación. Estar atento a cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo y denunciarla de manera adecuada a través de los canales establecidos por la institución, como recursos humanos o el departamento de igualdad de género.
  
  
• Participar en iniciativas de cambio. Contribuir activamente en comités o grupos de trabajo dedicados a promover la igualdad y la no discriminación en el lugar de trabajo, proponiendo ideas y soluciones para mejorar la inclusión.
  
  
• Apoyar a los compañeros. Brindar apoyo y solidaridad a aquellos compañeros de trabajo que puedan estar experimentando discriminación o dificultades debido a su identidad de género, orientación sexual, origen étnico y cualquier otra circunstancia personal o social que pudiera ser motivo de discriminación.
  
  
• Promover una adecuada atención al público. En aquellos puestos de trabajo que tengan atención directa al público, procurar un lenguaje inclusivo para con los ciudadanos, así como facilitar en la medida de lo posible la accesibilidad de los mismos y en igualdad de condiciones a las instalaciones y edificios públicos, eliminando las posibles barreras arquitectónicas y de comunicación que pudieran existir.

    Al tomar estas acciones tanto individual como colectivamente, los empleados públicos podemos desempeñar un papel significativo en la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación en nuestro entorno laboral.

*** SER DIFERENTES NOS HACE ÚNICOS ***