UNA CULTURA PARA LA IGUALDAD Y UNA IGUALDAD PARA LA CULTURA

     Hoy como tercera entrada del blog, toca hablar de las políticas públicas que han llevado a cabo las Administraciones Públicas para impulsar de una manera transversal la igualdad de género.

     La transversalidad en la igualdad de género es un enfoque que busca integrar la perspectiva de género en todas las políticas, programas y acciones, con el objetivo de promover la equidad entre hombres y mujeres en todas las áreas de la sociedad. Ello implica abordar las desigualdades de género de manera integral y sistémica, considerando cómo afectan y son afectadas por diferentes aspectos de la vida social, económica y política.

      He elegido para esta actividad los proyectos promovidos por el Ministerio de Cultura y Deporte de España, ya que es a través del cine, de la música y de la literatura (entre otras disciplinas), donde podemos hallar una poderosa herramienta de socialización a través de la cual se transmiten una serie de valores, creencias y normas de comportamiento aprendidas en muchos casos de manera inconsciente por parte de la sociedad.

     Como suele pasar, y muy a nuestro pesar, cuando el arte es llevado a cabo exclusivamente por el hombre, normalmente solo se ve su punto de vista, como ha resultado así desde casi siempre, cayendo en la trampa de mostrar, a pesar del avance social, en una imagen alterada del machismo y de la masculinización.

      Y eso no lo digo yo. Para muestra un botón: En la película Pretty Woman (1990), por poner un ejemplo, el valor de la mujer queda reducido a la nada y asistimos, entre canciones pegadizas, a la historia de un hombre rico que puede comprar con su dinero todo lo que se proponga, incluso a la chica. Y el retrato que ofrece de la prostitución, casi idílico, está muy alejado de la realidad.

Fotograma de la película Pretty Woman (1990)

    A pesar de tener como papel protagonista a una mujer (Julia Roberts), la manera de mostrar la historia y narrarla es bastante machista. Por ello, es importante darse cuenta de que la forma de mostrar la realidad -el CÓMO- es tan importante como lo que se narra -el QUÉ-. Y es importante mencionar esto porque si el sector femenino estuviera más representado en la industria del cine y las mujeres ocuparan más puestos en el sector audiovisual, habría más formas de mostrar la realidad y de entenderla, comprender otros puestos de vista y, lo más importante, mejores formas de representar a la mujer.

      Nos gustaría que en el sector artístico se hubiera alcanzado una igualdad real y efectiva, pero esto lamentablemente aún no ha sucedido. Según un estudio sobre desigualdad de género en el sistema del arte en España -estudio realizado en 2020-, a pesar de que el porcentaje de mujeres (72%) con estudios superiores artísticos es mayor que el de los hombres (53,6%), ellas sufren mayor precarización en la profesión, salarios mucho inferiores, y la maternidad como gran condicionante en sus carreras profesionales y artísticas.

1. La Buena Práctica: El Plan de Igualdad del Ministerio de Cultura y Deporte

Es por eso que el Ministerio de Cultura y Deporte ha llevado a cabo proyectos para paliar esta desigualdad a través del Observatorio de Igualdad de Género. El último es el Plan de Proyecto 2022/23. A través de estos planes se buscan varios objetivos, pero este en particular busca los siguientes:

• Potenciar el Observatorio de Igualdad de Género en el ámbito de la cultura, profundizando en el diagnóstico sobre las desigualdades.

• Incorporar la perspectiva de género en las instituciones culturales, las políticas culturales, en particular mediante la promoción de premios nacionales, ayudas, becas, subvenciones y actividades culturales.

• Promover y visibilizar activamente la creación y producción artística e intelectual de las mujeres, mediante la implantación de diversas medidas en diferente ámbitos, a saber:

• En el sector del libro, las bibliotecas y los archivos.
• En el sector de las artes visuales y museos.
• En el sector del cine y audiovisual.
• En el sector de las artes escénicas y musicales. en el sector del libro, las bibliotecas y los archivos.
• En el sector de las artes visuales y museos y en sector del cine y audiovisuales.

• Integrar la perspectiva de género en todas las acciones del Ministerio. Se hará a través de planes sectoriales y transversales, fortalecer la formación de todo el personal del Ministerio y de los organismos públicos adscritos en materia de igualdad.

2. Dimensiones o ámbito que aborda

       El Plan de Igualdad del Ministerio de Cultura y Deporte (pero que podría ser extrapolable a cualquier otro Ministerio) aborda una amplia gama de dimensiones y ámbitos para promover la igualdad de género y la no discriminación en todas las áreas de trabajo respecto del colectivo social que comprende, quedándose no solo en una declaración de intenciones, sino que pretender ser una verdadera hoja de ruta con plenos efectos ante todos.

       Se pretende que sus efectos tengan repercusión en diversos ámbitos, entre los que cabe destacar:

1. Selección y contratación: Políticas para garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, evitando la discriminación por género u otras características protegidas.
2. Formación y desarrollo profesional: Estrategias para promover la formación y el desarrollo profesional equitativos para todos los empleados, independientemente de su género.
3. Condiciones de trabajo: Medidas para asegurar la equidad en las condiciones de trabajo, incluidos horarios flexibles, igualdad en la distribución de tareas y medidas para conciliar la vida laboral y personal.
4. Prevención del acoso y la violencia de género: Políticas y protocolos para prevenir y abordar el acoso sexual, el acoso por razón de género y otras formas de violencia de género en el lugar de trabajo.
5. Promoción a puestos de responsabilidad: Acciones para garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción a puestos de liderazgo y responsabilidad, así como para reducir la brecha de género en estos niveles.
6. Salarios y beneficios: Medidas para garantizar la equidad salarial y de beneficios entre hombres y mujeres que desempeñan trabajos similares o de igual valor.
7. Cultura organizacional y sensibilización: Actividades para promover una cultura organizacional inclusiva y la sensibilización sobre cuestiones de género y diversidad.
8. Equilibrio vida laboral-personal: Políticas y programas que faciliten un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal de los empleados, como el teletrabajo, licencias parentales equitativas, entre otros.
9. Participación y representación equitativa: Medidas para fomentar la participación y representación equitativa de hombres y mujeres en órganos de toma de decisiones y en todas las áreas del ministerio.
10. Evaluación y seguimiento: Establecimiento de indicadores y mecanismos de seguimiento para evaluar el impacto del plan de igualdad y realizar ajustes según sea necesario para garantizar su efectividad continua.

3. Impacto

     Desgraciadamente no he podido encontrar mucha información sobre el impacto que hayan podido tener los proyectos de manera concreta. Sí que hay informes elaborados por el Observatorio de la Igualdad de Género en el ámbito de la Cultura que son los que se utilizan para llevar a cabo dichos planes.  

        Personalmente creo que el impacto a corto plazo no será muy grande pero sí lo será a largo plazo y eso es esperanzador. De la noche a la mañana no van a aparecer un montón de mujeres entre las artistas más conocidas y mejor pagadas; ni van a ser referentes culturales de muchos niños y niñas como lo son los hombres (siempre hablando en términos proporcionales). Pero el tener a mujeres en ámbitos culturales y en puestos altos, influirá positivamente en la cultura, en cómo se transmite y, por lo tanto, en la sociedad en su conjunto. 

     Todo esto proceso, claramente, conlleva un tiempo largo, pero si hay constancia, las cosas cambiarán. 

4. Lo bueno vs lo malo

        En resumen, el proyecto de igualdad del Ministerio de Cultura tiene aspectos positivos y áreas a mejorar:

• Impacto a largo plazo: La inclusión de mujeres y la garantía de paridad a través de medidas como la discriminación positiva promete mejorar la sociedad y la igualdad de género. Además, la colaboración con otros ministerios y organismos hace el proyecto más realista al reconocer que las desigualdades de género no son limitadas a entornos específicos.
  
  
• Participación ciudadana: La involucración activa de la sociedad en las actividades culturales ayuda a mostrar la diversidad de roles que las mujeres desempeñan en la cultura, desafiando estereotipos y fomentando la inclusión.
  
  
• Clases sociales: Las limitaciones económicas pueden afectar la capacidad de las mujeres para dedicarse al arte y la cultura. Es importante no solo proporcionar apoyo financiero, sino también promover oportunidades desde la infancia para contrarrestar la discriminación por estratos sociales.
  
  

        Finalmente, un buen análisis de las políticas públicas requeriría un ensayo y un estudio más profundos y detallados. Aun así, espero haber descrito los principales puntos de estos proyectos del Ministerio de Cultura en relación con la igualdad de género.

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